Tiểu luận lớp chuyên viên quản lý Nhà nước: “Đằng sau một quyết định kỷ luật gây nhiều phản ứng”

LỜI CẢM ƠN
Trong thời gian gần 3 tháng học tập tại trường, với những kiến thức lý luận đã được các thầy cô truyền đạt, bản thân tôi đã tiếp thu được những kiến thức cơ bản về quản lý nhà nước, những tư duy, phương pháp xử lý tình huống. Nhưng do còn ít kinh nghiệm trong thực tiễn công tác, nhận thức của bản thân còn hạn chế, với khuôn khổ của tiểu luận tôi không tham vọng giải quyết thấu đáo mọi vấn đề về việc xử lý những vi phạm kỷ luật của mọi cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước và đề xuất được những phương án giải quyết đúng đắn. Có thể tiểu luận không tránh khỏi những thiếu sót trong quá trình nghiên cứu và trình bày. Rất kính mong được sư đóng góp ý kiến của các thầy cô giáo và các đồng chí, đồng nghiệp để đề tài được hoàn chỉnh hơn.
Tôi xin trân trọng cảm ơn sự quan tâm giúp đỡ của các thầy, cô giáo giảng viên Trường chính trị Tỉnh Vĩnh Phúc đã giúp đỡ tôi trong quá trình nghiên cứu và thực hiện tiểu luận này.
Xin trân trọng cảm ơn !

A. LỜI NÓI ĐẦU
Khen thưởng, kỷ luật trong lao động nói chung và đối với cán bộ công chức nói riêng là những hình thức rất cần thiết, đây là điều kiện để người lao động làm việc tốt hơn. Khen thưởng cán bộ, công chức là sự khẳng định việc hoàn thành tốt nghĩa vụ công chức thông qua hiệu quả thực thi các công việc cụ thể, đồng thời cũng là nghĩa vụ của các cơ quan HCNN, các doanh nghiệp, các tổ chức tổ chức xã hội. Căn cứ vào những tiêu chuẩn quy định về khen thưởng của Nhà nước, chúng ta có thể khen thưởng cán bộ, công chức bằng nhiều hình thức khác nhau như: Tôn vinh danh dự, bằng khen của các cấp hoặc khen thưởng bằng vật chất… Khen thưởng cũng giúp cho tập thể sử dụng và quản lý cán bộ công chức có cơ hội để hiểu rõ hơn nhiệm vụ của mình. Bên cạnh việc khen thưởng thì kỷ luật cán bộ, công chức là một trong những biện pháp rất hữu hiệu để ngăn ngừa những hậu quả xấu có thể xảy ra. Bởi vì hoạt động công vụ của công chức gắn trực tiếp với quyền lực công, cho nên nhiều khi lạm dụng quyền lực, áp dụng sai hoặc cố tình hiểu sai các quy định thủ tục hành chính khi giải quyết các công việc của công dân.
Trong giai đoạn hiện nay, Đảng và Nhà nước ta đang đẩy mạnh cải cách nền hành chính nhà nước, xây dựng và từng bước đổi mới đội ngũ cán bộ, công chức. Trong đó, nhấn mạnh việc kỷ luật cán bộ, công chức vi phạm khuyết điểm phải được các cấp, các ngành coi trọng và quan tâm một cách thường xuyên. Phải xử lý nghiêm những cán bộ, công chức vi phạm pháp luật, bất kể người đó là ai, đang giữ cương vị nào để tạo sự bình đẳng, công bằng đối với mọi người, đồng thời giữ vững kỷ cương, kỷ luật trong các cơ quan nhà nước. Coi khen thưởng, kỷ luật là động lực xây dựng và từng bước lựa chọn cán bộ, công chức có phẩm chất và năng lực để thực thi công vụ trong cơ quan nhà nước từ Trung ương đến cơ sở.
Đây là một vấn đề hết sức nhạy cảm và nóng bỏng cần được quan tâm, giải quyết, nó liên quan đến sinh mệnh chính trị, công tác của cán bộ, công chức. Vì vậy, tôi chọn đề tài: “Đằng sau một quyết định kỷ luật gây nhiều phản ứng” làm tiểu luận cuối khoá chương trình bồi dưỡng kiến thức quản lý Nhà nước ngạch chuyên viên của mình.