MỞ ĐẦU
Trong quá trình đổi mới đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hóa đất nước và mở cửa, hội nhập quốc tế là cả một chặng đường phấn đấu lâu dài với những nhiệm vụ cao cả, vô cùng khó khăn phức tạp. Đặc biệt là việc nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ của Đảng. Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “cán bộ là gốc của mọi công việc”, “công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Không có đội ngũ cán bộ tốt thì đường lối, nhiệm vụ chính trị đúng cũng không trở thành hiện thực. Chính vì vậy, đội ngũ cán bộ luôn được Đảng ta quan tâm chú ý đào tạo, bồi dưỡng và có chính sách cụ thể trong mỗi giai đoạn, mỗi thời kì cách mạng Viêt Nam.
Trong hơn 20 năm đổi mới vừa qua đội ngũ cán bộ đã được quan tâm về mọi mặt, ngày càng trưởng thành và đảm đương nhiều nhiệm vụ, đứng vững trước mọi khó khăn thử thách: thúc đẩy công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Quá trình đổi mới đòi hỏi đội ngũ cán bộ lãnh đạo, công chức có đủ năng lực và phẩm chất, không ngừng sáng tạo, phải vươn mạnh mẽ hơn nữa mới có thể đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ ngày càng nặng nề và khó khăn.
Tuy nhiên, hiện nay đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý ở nước ta hiện nay có hiện tượng vừa thiếu lại vừa yếu, tình trạng hụt hẫng cán bộ lãnh đạo, thiếu đội ngũ kế cận diễn ra ở nhiều cấp, nhiều ngành. Một bộ phận không nhỏ suy thoái về đạo đức, chính trị, lối sống; cơ hội thực dụng tham ô, tham nhũng, lãng phí đang làm suy giảm niềm tin với nhân dân và gây cản trở tiến trình đổi mới.
Vậy để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có đầy đủ năng lực và phẩm chất. có đủ đức và tài để đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ tổ quốc, Đảng ta cần nghiên cứu cả lý luận và thực tiễn, từ việc xem xét đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng đến kiểm tra, quản lý và việc thực hiện chế độ, chính sách cán bộ cần được xem xét, để công tác lãnh đạo quản lý hiệu quả.
Trong khuôn khổ một tiểu luận, người thực hiện xin trình bày nội dung: “Quan điểm, mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ và những giải pháp tiếp tục đổi mới công tác cán bộ của Đảng và sự vận dụng quan điểm của Đảng, tiếp tục phát huy qui chế dân chủ, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ở tỉnh Phú Thọ trong giai đoạn hiện nay”.
Mặc dù hết sức cố gắng và nghiêm túc trong quá trình thực hiện. Song, tiểu luận không tránh khỏi những khiếm khuyết và hạn chế. Kính mong nhận được sự quan tâm, góp ý chân thành và khoa học của quý thầy cô, bạn bè và đồng nghiệp.
Xin trân trọng cảm ơn!

MỞ ĐẦU

Trong toàn bộ di sản vô giá mà Hồ Chí Minh để lại cho dân tộc và nhân loại, tư tưởng nhân văn của người chiếm một vị trí hết sức quan trọng. Tư tưởng nhân văn Hồ Chí Minh là sự kết tinh truyền thống dân tộc, quê hương, gia đình; tinh hoa văn hóa nhân loại về lòng nhân ái và được nâng lên tầm cao mới dưới ánh sáng của chủ nghĩa nhân văn Mác – Lênin. Tư tưởng nhân văn Hồ Chí Minh không chỉ biểu hiện ở tình yêu thương con người, yêu thương nhân dân hết sức sâu sắc mà còn biểu hiện ở việc chăm lo bồi dưỡng, sử dụng, phát huy sức mạnh của con người, của nhân dân và giải phóng con người mang lại hạnh phúc cho con người. Tư tưởng nhân văn Hồ Chí Minh là tư tưởng nhân văn hành động nhằm giải phóng con người khỏi mọi ách áp bức bóc lột, bất công nhằm xây dựng xã hội mới – xã hội chủ nghĩa. Trong các giá trị của tư tưởng nhân văn Hồ Chí Minh, tinh thần khoan dung là một nội dung quan trọng thể hiện nhân cách vĩ đại của Người. Tinh thần đó đến ngày nay vẫn còn nguyên giá trị nhất là đối với việc giáo dục tinh thần khoan dung cho thế hệ trẻ hiện nay. Vì vậy, tác giả chọn vấn đề “giá trị lý luận và thực tiễn của tinh thần khoan dung trong tư tưởng nhân văn Hồ Chí Minh” làm đề tài tiểu luận kết thúc học phần tư tưởng đạo đức và nhân văn Hồ Chí Minh.